Systemisches Coaching für Führungskräfte

• Unser systemisches Führungscoaching eignet sich für Führungskräfte auf allen Ebenen, von leitenden Führungskräften über mittlere Manager bis hin zu Teamleitern in Organisationen jeder Grösse und Branche. 
• Es unterstützt Unternehmer*innen und Gründer*innen dabei, ihre Führungsqualitäten zu verbessern und ihre Unternehmen erfolgreich zu entwickeln.  
• HR-Profis und Personalverantwortliche können mithilfe eines Coachings effektivere Personalstrategien und -prozesse entwickeln und die Mitarbeiterbindung stärken. 
• Für Projekt- und Teamleiter*innen ist das Coaching eine Möglichkeit, Zusammenarbeit und Teamdynamik in ihren Teams zu optimieren. Führungskräfte in Bildungseinrichtungen, wie Schulleiter*innen und Universitätsdekan*innen, fördern durch unser Coaching eine positive Lernumgebung und die Teamarbeit. 
• Schliesslich können auch Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen und im öffentlichen Sektor von unserem Coaching profitieren, indem sie lernen, Ressourcen effizienter zu managen und ihre Missionen zu erfüllen. 

Unser Coaching zielt darauf ab, die konstruktivistische Führungskompetenz von Verantwortungsträgern zu stärken. Wir legen besonderen Wert auf Selbstreflexion, Bewusstsein für eigene Denkmuster und Werte sowie die Förderung von Empathie und starken zwischenmenschlichen Beziehungen. Offene und transparente Kommunikation bildet die Grundlage für ein respektvolles Führungsumfeld, während die Berücksichtigung des Organisationskontexts zentral für unseren Ansatz ist. 

Wir unterstützen Führungskräfte dabei, kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung zu fördern, um eine agile und lernende Organisation zu etablieren. Durch systemisches Denken helfen wir ihnen, komplexe Organisationsdynamiken zu verstehen und zu gestalten, Mitarbeitende zur aktiven Mitgestaltung ermutigen und Raum für Partizipation und Selbstorganisation zu schaffen. Ethik und Werteorientierung sind unverzichtbare Elemente unseres Coachings, die ein ethisches Verhalten fördern und eine unterstützende Organisationskultur schaffen. Unser Ziel ist es, langfristige Veränderungen anzustossen, die eine kontinuierliche Verbesserung und Anpassung an Veränderungen ermöglichen. 

Unsere Begleitung umfasst folgende zentrale Elemente des systemischen Coachings:

• Ganzheitlicher Ansatz: Wir betrachten nicht nur individuelle Führungskräfte, sondern auch die Gesamtdynamik und Struktur der Organisation, in der sie tätig sind. Dabei berücksichtigen wir insbesondere die Wechselwirkungen zwischen Führungskräften, ihren Teams und der Unternehmenskultur. 
• Reflexion und Selbstbewusstsein: Wir fördern die Selbstreflexion und das Bewusstsein für die persönlichen Stärken, Schwächen und Denkmuster der Führungskräfte, was eine eine bessere Selbstführung und -entwicklung ermöglicht. 
• Beziehungsmanagement: Wir setzen auf die Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen und der Kommunikation, sowohl innerhalb der Führungsebene als auch mit Mitarbeitenden und anderen Stakeholdern. 
• Organisationskultur und -werte: Wir helfen Führungskräften dabei, die Unternehmenskultur und -werte zu verstehen und in Einklang mit ihnen zu handeln. Dies fördert eine kohärente und authentische Führung. 
• Konfliktmanagement: Führungskräfte lernen, Konflikte konstruktiv anzugehen und Lösungen zu finden, die zur positiven Veränderung in der Organisation beitragen. 
• Nachhaltigkeit und langfristige Veränderung: Wir streben langfristige Veränderungen an, die sich über die Dauer des Coaching-Prozesses hinaus erstrecken und unterstützen Führungskräfte dabei, ihre Entwicklung fortzusetzen und nachhaltig in ihrer Rolle zu wachsen. 
• Systemisches Denken und Handeln: Führungskräfte lernen, systemisch zu denken und die Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf die gesamte Organisation zu berücksichtigen. Dies fördert eine umfassende Sichtweise und bessere strategische Entscheidungsfindung. 
• Individuelle Bedürfnisse und Ziele: Unser Coaching ist massgeschneidert und berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse, Ziele und Herausforderungen jeder Führungskraft. 
• Feedback und Evaluierung: Der Coaching-Prozess beinhaltet regelmässiges Feedback und Evaluierung, um den Fortschritt zu überprüfen und sicherzustellen, dass die gesteckten Ziele erreicht werden. 
• Entwicklung von Leadership-Kompetenzen: Führungskräfte erweitern ihre Leadership-Kompetenzen, um erfolgreicher in ihrer Rolle zu sein und ihre Teams effektiv zu führen. 
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen: Wir können Führungskräfte bei der Bewältigung organisatorischer Veränderungen und Herausforderungen unterstützen und ihnen die Werkzeuge und Fähigkeiten vermitteln, um erfolgreich zu navigieren. 

Wir bieten flexible Möglichkeiten für Coachings und kommen gerne an den Ort Ihrer Wahl, sei es in Ihre Praxis, Ihre Institution oder an einen anderen geeigneten Standort. 

Zusätzlich verfügen wir über eigene Räumlichkeiten mit passender Infrastruktur und können so unterschiedlich grossen Personengruppen gerecht werden. Auch telefonische oder online Supervisionen sind möglich.

Herr Markus Bürgi ist Ihre Ansprechpartner für Anfragen zum systemischen Coaching für Führungskräfte. Sie können unser Sekretariat kontaktieren, um einen Termin zu vereinbaren, oder sie direkt per E-Mail erreichen. 

Auf Anfrage erstellen wir Ihnen gerne eine unverbindliche Offerte.